Основен » банково дело » Доброволно сдружение на бенефициерите на служителите (VEBA)

Доброволно сдружение на бенефициерите на служителите (VEBA)

банково дело : Доброволно сдружение на бенефициерите на служителите (VEBA)
Какво представлява доброволното сдружение на бенефициерите на служителите?

Доброволно сдружение на бенефициерите на служителите (VEBA) е вид взаимна организация, която предоставя живот, болест, злополука, медицински и други подобни обезщетения на членовете, техните зависими или техните бенефициенти.

Разбиране на VEBA

Доброволно сдружение на бенефициерите на служителите (VEBA) може да бъде създадено от служители или от работодател и трябва да се състои от служители на една и съща фирма или от същия трудов съюз. Обезщетенията от VEBA обикновено приключват, когато служителят напусне компанията или съюза, с които е свързана VEBA.

Служителите или техният работодател могат да дадат средства за VEBA. Вноските на работодателите често се облагат с данъци. Самите VEBA са оторизирани от раздел 501, буква в) (9) от вътрешния приход като организации, освободени от данъци, стига печалбите им да се използват само за предоставяне на обезщетения. Обаче обезщетенията, изплащани на служителите, не са задължително освободени от данъка върху служителя. Работодател, който прави вноски за VEBA, обикновено получава приспадане по Кодекс на вътрешните приходи 162 за внесени суми. Работодателят може също да получи приспадане, ако обезщетенията са били изплатени директно на служителя от работодателя като част от пакет от обезщетения.

Например през 2007 г. обединените автомобилни работници създадоха VEBA за своите работници в големите три производители на автомобили и следователно освободиха компаниите да носят отговорност за здравните си планове по своите счетоводни книги.

Условия на VEBA

VEBA трябва да отговаря на няколко изисквания, включително да е доброволно сдружаване на служители с цел осигуряване на обезщетения. Печалбата на VEBA не може да се възползва от частно лице, организация или акционер, освен чрез изплащане на обезщетения. Асоциацията също трябва да бъде контролирана от своите членове изцяло или отчасти от техните попечители или независим попечител, а VEBA не може да дискриминира в изплащането на своите обезщетения, освен ако не е установено като част от колективно споразумение. Ползите за здравето могат да бъдат изплащани от общите активи на работодателя, от доверие, създадено от работодателя, или чрез комбинация от тези механизми за финансиране.

Всяка група служители, споделящи обща връзка, свързана със заетостта, може да създаде VEBA. Тази обща облигация може да бъде един и същ работодател или едно и също колективно споразумение или съюз. Ако множество работодатели споделят една и съща дейност и една и съща географска област, се счита, че споделят „общата връзка“, посочена в закона. Като цяло няма ограничения нито за размера на VEBA, нито за броя на обезщетенията, които могат да бъдат предоставени, само за вида на обезщетенията и лицата, на които могат да се предоставят обезщетения.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Вътре в плана на Асоциацията на бенефициентите на доброволни служители Планът на доброволната асоциация на бенефициентите на бенефициенти (VEBA) е спонсориран от работодател доверие, използван да помага на служителите да плащат за квалифицирани медицински разходи. повече 419 (д) Планове за обезщетения за социални помощи A 419 (д) планът за социални помощи е вид спонсориран от работодател план за социални помощи. повече План за множество работодатели (MEP) План за много работодатели (MEP) е план за пенсионни спестявания, приет от двама или повече работодатели, които не са свързани с целите на данъка върху дохода. повече Доброволно застраховане от случайна смърт и разчленяване (VAD & D) Доброволната застраховка за случайна смърт и разчленяване е политика, която изплаща обезщетения на бенефициента, ако причината за смърт е злополука. повече 501 в) Наименование съгласно Кодекса за вътрешните приходи на САЩ, известно като 501 (в), предоставя статут на освободени от данъци нестопански организации. повече Злополука и ползи за здравето Злополуките и ползите за здравето са допълнителни обезщетения, предоставяни на служителите за болест, случайно нараняване или случайна смърт. повече партньорски връзки
Препоръчано
Оставете Коментар