за придобиване на права

Какво е вестинг?

Вестингът е легален термин, който означава да дадете или спечелите право на настоящо или бъдещо плащане, актив или облага. Най-често се използва във връзка с обезщетенията за пенсионни планове, когато служител натрупва неизползваеми права върху осигурените от работодателя акции за стимулиране или вноските на работодателя, направени в квалифицираната сметка на пенсионния план или пенсионния план на служителя. Той също често се използва в наследственото право и недвижимите имоти.

01:34

за придобиване на права

Ключови заведения

• Когато служител е предоставен на съвместими с работодателя пенсионни фондове или опции за акции, тя има неизползваеми права върху тези активи.
• Сумата, в която се предоставя служител, често нараства постепенно за период от години, докато служителят не бъде 100% предоставен.
• Общият период на придобиване е три до пет години.

Разбиране Вестинг

В контекста на обезщетенията за пенсиониране, осигуряването на права дава на служителите права на осигурени от работодателя активи във времето, което дава стимул на служителите да се представят добре и да останат в компания. Графикът за придобиване на права, създаден от компания, определя кога служителите придобиват пълна собственост върху актива. Като цяло неизползваемите права се натрупват в зависимост от това колко дълго служител е работил за компания. Един пример за получаване на право се вижда в това как парите се отпускат на служител чрез фирмен мач 401 (k). Такива съвпадащи долари обикновено отнемат години, за да получат пари, което означава, че служителят трябва да остане с компанията достатъчно дълго, за да може да ги получи.

Вестирането в рамките на бонусите на акции предлага на работодателите ценен инструмент за задържане на служители. Например, служител може да получи 100 акции с ограничен достъп като част от годишен бонус. За да примами този ценен служител да остане с компанията през следващите пет години, акциите се полагат по следния график: 25 единици през втората година след бонуса, 25 единици през третата година, 25 единици през година три и 25 единици през година пета. Ако служителят напусне компанията след три години, само 50 единици ще бъдат предоставени, а останалите 50 ще бъдат лишени.

За някои ползи придобиването е незабавно. Служителите винаги са 100% предоставени на вноските за отсрочване на заплатите към пенсионните си планове, както и на SEP и SIMPLE вноските на работодателите. Вноските на работодателя в плана на служителя 401 (k) могат да се получат незабавно. Или могат да получат след няколко години, използвайки или график за определяне на скала, който дава на служителя собственост на 100% от вноските на работодателя след определен брой години или използвайки градиран график за предоставяне, който дава на служителя собственост на процент от принос на работодателя всяка година. Традиционните пенсионни планове може да имат петгодишен график за определяне на скали или три- до седемгодишен график за получаване на права.

Това, че сте изцяло ангажирани с вноските на вашия работодател за вашия план, не означава, че можете да изтеглите тези пари, когато пожелаете. Все още се подчинявате на правилата на плана, които обикновено изискват да достигнете пенсионна възраст, преди да направите безвъзмездно оттегляне.

Служителите винаги са 100% предоставени от собствените си вноски за спонсориран от работодателя пенсионен план.

Специални съображения

Завещанието е често срещано в завещания и завещания и често е под формата на определен период на изчакване за финализиране на завещанията след смъртта на завещателя. Този период на изчакване преди получаване на права помага за намаляване на конфликтите, които биха могли да възникнат през точното време на смъртта и възможността за двойно данъчно облагане, ако след бедствие умират множество наследници.

Стартиращите компании често предлагат безвъзмездни средства за обикновени акции или достъп до план за опции за служители на служители, доставчици на услуги, доставчици, членове на борда или други страни като част от тяхната компенсация. За да се насърчи лоялността сред служителите и също така да ги поддържат ангажирани и фокусирани върху успеха на компанията, такива безвъзмездни средства или опции обикновено са обект на период на придобиване, през който те не могат да бъдат продадени. Общият период на придобиване е три до пет години.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Определение за съвпадащ принос Съответстващ принос е вид вноска, която работодателят избира да направи за пенсионирания от работодателя спонсориран от него работодател. по-дипломиран везинг Постепенното осигуряване е ускоряването на обезщетенията, които получават служителите, тъй като увеличават продължителността на своята услуга пред работодател. повече Извлечени ползи: Измерване Предоставено обезщетение е финансов пакет, предоставен на служители, които са изпълнили изискванията за получаване на пълна, вместо частична, обезщетение. още Определение за определяне на скала при скала, служителите получават пълни ползи от акаунта си за пенсиониране на определена дата, срещу това постепенно получават с течение на времето. повече Оценили вестинг Степенно класифициране е график, по който служителите придобиват собственост върху вноските на работодателите в пенсионните планове и опциите за акции. повече Начислено месечно обезщетение Начисленото месечно обезщетение е спечеленото пенсионно обезщетение, което служителят получава на редовна пенсионна възраст. повече партньорски връзки