Основен » банково дело » План за най-шапка

План за най-шапка

банково дело : План за най-шапка
Какво е план за шапка?

Планът за шапка е вид спонсориран от работодател план, който не е финансиран. Проектът на плана е да осигури отложено обезщетение на приемливата група служители. Участниците в план за шапки са обикновено високопоставени ръководители и директори.

Плановете за най-добри шапки се различават от стандартните пенсионирани от работодателя пенсионни планове като 401 (k) s и 403 (b) s. За разлика от тези планове плановете с най-висока шапка не са предназначени за данъчна квалификация. Така че те обикновено не предлагат едни и същи данъчни предимства на спонсориран от работодателя план. Едно от основните отличия на план за шапки е, че както подсказва името, само някои служители могат да се запишат и да се възползват от този план. Всяка компания ще определи изискванията за членство за спонсорирания план. Не всеки може да участва. Дори тези с равен ръст на компанията могат да имат различни планове.

РАЗГЛЕЖДАНЕ НАГОРЕ План за шапка

Плановете за шапки не са финансирани, което означава, че парите, внесени за тях, не се държат на доверие на служителите. Вместо това активите остават собственост на фирмата работодател до напускането на служителя. Работодателят избира кой може да участва и той може да реши дали и колко да даде своя принос.

Неквалифициран план за отсрочени компенсации позволява на участниците да отлагат доходите в плана през всяка календарна година. Допълнителният изпълнителен пенсионен план се финансира изцяло от работодателя.

Предимства и недостатъци на план Top Hat

Едно съществено предимство на плана за най-високите шапки е, че не е необходимо да се подлагат на тестове за недискриминация от регулаторните органи. Членовете на плана могат да допринесат колкото пожелаят, подвиг, нетипичен за традиционните пенсионни планове, които са изправени пред годишни ограничения. Въпреки това, вноските за планове с най-добри шапки като неправителствените планове 457 (б) са незабавно облагаеми. Всички дистрибуции от плановете на топ шапки също подлежат на облагане с данък върху дохода.

По дизайн плановете за шапки избягват няколко регулаторни изисквания. Обикновено са освободени от няколко разпоредби, свързани с финансиране, получаване на права и участие. Плановете също така избягват някои задължения за начисляване и доверие.

Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA) ще управлява план за най-добри шапки. По този начин той трябва да отговаря на някои специфични изисквания, както и някои правила за докладване и оповестяване. Например, Службата за вътрешни приходи (IRS) изисква отчитане на всички вноски на служителите и отсрочки на работодателите към плановете с най-добри шапки. Вноските се появяват във формуляра за спонсори на план-W2.

Планът може също да трябва да съдържа специфични характеристики като заеми, спешни разпределения и вноски въз основа на възрастта. Също така планът трябва да кандидатства за статуса на най-горната шапка в Министерството на труда и да поддържа копие на заявлението.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Определение Квалифицирани споразумения за автоматичен принос (QACA) Определение Квалифицирани споразумения за автоматичен принос бяха установени като начин за увеличаване на участието на работниците в самофинансирания дефиниран принос. повече Какво е план 403 (b)? Приличайки на 401 (k) в много отношения, 403 (b) е план за пенсиониране за някои служители на държавни училища, освободени от данъци организации и църкви. още Директен преобръщане Директен преобръщане е разпределение на допустимите активи от един квалифициран план към друг. още 457 Определение на плана 457 планове са неквалифицирани, с данъчно облагане, отсрочени пенсионни планове за компенсиране, предлагани от държавата, местната власт и някои нестопански работодатели. повече Отложено обезщетение Отложено обезщетение е, когато част от заплащането на служителя се държи за изплащане по-късно, обикновено предоставя данъчна отсрочена облага за служителя. повече План за съвпадение на стимулирането на спестявания за служители на малки работодатели (ПРОСТО) Планът за стимулиране на спестяванията за служители на дребни работодатели (Опростен) е вид, разплатена от данъци отсрочена пенсионна сметка. повече партньорски връзки
Препоръчано
Оставете Коментар