Основен » облигации » Прекратяване на заетостта

Прекратяване на заетостта

облигации : Прекратяване на заетостта
Какво е прекратяване на заетостта?

Прекратяването на трудовата заетост се отнася до прекратяване на договора на служителя с фирма. Служителят може да бъде прекратен от работа по собствено желание или след решение, взето от работодателя.

Служител, който не работи активно поради болест, отпуск или временно уволнение, все още се счита за нает, ако отношенията с работодателя не са прекратени официално с известие за прекратяване.

Доброволно прекратяване

Прекратяването на работата може да бъде извършено доброволно от служител. Служител, който взема доброволното решение за прекратяване на статута на работа с фирма, обикновено го прави, когато намерят по-добра работа с друга фирма, се оттеглят от работната сила, подават оставка, за да започнат собствен бизнес, вземат почивка от работа и т.н.

Доброволното прекратяване на работа може също да бъде резултат от конструктивно уволнение. Това означава, че служителят напуснал компанията, тъй като нямали друг избор. Те биха могли да работят при значителни принудителни и трудни условия на работа при работодателя. Цитираните трудни условия включват по-ниска заплата, тормоз, ново местоположение на работното място, което е по-далеч от служителя, може разумно да пътуват ежедневно, увеличаване на работното време и др. попада под конструктивно уволнение. В тези случаи, ако служителят може да докаже, че действията на работодателя по време на мандата с компанията са били незаконни, те могат да имат право на някаква форма на обезщетение или обезщетения.

От служител, който доброволно напусне работодател, може да се изисква да уведоми предварително работодателя, устно или в писмена форма. Обикновено се изисква двуседмично предварително уведомление в повечето отрасли. В някои случаи се уведомява работодателя в момента на прекратяването му или изобщо не се уведомява, например когато служител напусне работата или не се върне на работа.

Неволно прекратяване

Принудителното прекратяване на работа се случва, когато работодател уволни, уволни или освободи служител. Съкращаване или намаляване на размера на организацията е решение, взето от компанията да намали броя на персонала си, за да намали разходите си за операции, да преструктурира организацията си или защото набор от умения на служителите вече не е необходим. Служителите обикновено са уволнени поради нейна вина, за разлика от работниците, които са уволнени.

Служителят обикновено е уволнен от работа в резултат на незадоволително изпълнение на работата, лошо поведение или отношение, което не съответства на културата на корпорацията, или неетично поведение, което нарушава политиките на компанията. Следвайки законите за трудова заетост, признати в някои щати, служител се представя лошо или нарушава някаква форма на правилата на компанията, може да бъде уволнен без предупреждение. Всъщност компанията не трябва да посочва причина защо работата на служителя се прекратява.

Докато договорите за работа по желание не изискват работодател да предупреди или да даде основание за уволнение, работодателят не може да уволни работник по определени причини. Служител, който откаже да работи повече от часовете, посочени в договора, взема отпуск, съобщава за инцидент или лице в отдел „Човешки ресурси“ или подаде сигнали за подаване на сигнали до регулаторите на индустрията, поради тези причини не може да бъде уволнен. Работодател, който освобождава служител за упражняване на законните им права, е направил това незаконно и може да носи отговорност за неправомерно прекратяване в съда.

Неправомерно уволнение се случва и когато служител пусне служител да отиде по дискриминационни причини като религия, раса, възраст, пол, увреждане или националност. Работодател, който е признат за виновен за неправомерно прекратяване, може да компенсира неправомерно нает служител и / или да ги възстанови във фирмата.

Освен условията на работа по желание, работодателят може да уволни служител по причина - известна като прекратяване поради кауза. Клаузата за прекратяване на причина може да наложи работодателя да постави служителя в график за подобрения, да речем 60 или 90 дни, през които се очаква служителят да подобри трудовата етика. Ако служителят не се подобри след изпитателния или корекционния период, той може да бъде прекратен поради причина и да бъде уволнен с предразсъдъци.

В някои случаи работодателят може да уволни служител без да се засяга. Това показва, че служителят е бил освободен по причини, различни от некомпетентност, неподчинение или неправилно поведение на работното място. В такива ситуации служителят може да бъде пренасочен за подобна работа в бъдеще.

Компенсация за прекратяване

В повечето случаи, когато служител, който е работил с дадена компания в продължение на най-малко три месеца и трудовото им правоволно е прекратено, работодателят може да им предостави уведомление за прекратяване и / или заплащане за прекратяване (т.е. обезщетение). Съгласно Закона за справедливите стандарти за труд (FLSA), на дружеството не е възложено да предоставя пакети за обезщетение. Компания, която предлага обезщетение, прави това след споразумение, сключено частно със служителя.

Освен това федералният закон не изисква работодателите да дават незабавно окончателната заплата на освободения служител. Държавните закони могат да действат по различен начин в това отношение и могат да наредят на работодателя не само да предостави на засегнатия служител окончателната си заплата, но и да включи начислените и неизползвани дни за почивка.

Работник, който е безработен по своя вина, може да получи обезщетение за безработица. Всяка държава администрира отделна програма за плащания за осигуряване за безработица, за да предложи временна финансова помощ на хора, които са безработни и търсят работа. Министерството на труда на САЩ (DOL) предоставя по-подробни теми относно обезщетенията, на които безработните работници могат да имат право. Уебсайтът на DOL съдържа повече информация.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Как известия за прекратяване на работа Известието за прекратяване е това, което работодателят използва, за да уведоми служителя за края на трудовия си договор. повече Доброволно прекратяване: Оставяне на работа при вашите условия Доброволното прекратяване може да се отнася до различни действия, но най-често се отнася до решението на служителя да напусне работа по свое желание. повече Разбиране на отпуск за градинарство Научете повече за термина отпуск за градинарство, който се отнася за периода, през който служител остава далеч от работното място. повече Разбиране на условията за работа Условията за работа са отговорностите и ползите от работата, договорени от работодател и служител по време на наемането. още Изменение на изменението на компенсацията за безработица от 1992 г. Изменение на компенсацията за безработица от 1992 г. позволява на освободен служител да запази спонсорираните от работодателя пенсионни спестявания. още Неправилен иск за прекратяване Неправомерно искане за прекратяване се подава в съда от някой, който вярва, че е бил уволнен неправилно или незаконно от работата си. повече партньорски връзки
Препоръчано
Оставете Коментар