Закон на Тафт-Хартли
Законът на Тафт-Хартли е федерален закон от 1947 г., който забранява някои практики на съюза и изисква разкриване на определени финансови и политически дейности от синдикатите.
Разрушаването на Закона за Дафт-Хартли
Законът за трудовите отношения, известен като Закон на Тафт-Хартли, измени Закона за националните трудови отношения (или Вагнер) от 1935 г. Конгресът прие закона за Тафт-Хартли през 1947 г., като отмени ветото на президента Хари Труман. По това време критиците на Съюза го нарекоха "законопроекта за робския труд", но контролираният от Републиканския конгрес - насърчен от лобито на бизнеса - смяташе за необходимо да противодейства на злоупотребите с профсъюзите, да прекрати редица от мащабни стачки, които избухнаха след края на Втората световна война и за потушаване на комунистическото влияние в работното движение.
Законът за Вагнер - и следователно Законът на Тафт-Хартли - не обхваща домашните или селскостопанските работници.
Ключови заведения
- Законът на Тафт-Хартли забранява разкриването на финансови и политически дейности на съюза.
- Този акт е известен още като Закон за трудовите отношения.
- Законът на Тафт-Хартли има шест изменения.
Основни изменения
Тафт-Хартли очерта шест нелоялни практики от страна на профсъюзите и предостави средства за защита под формата на изменения за защита на служителите от вреди, произтичащи от тези практики. Преди това Законът за Вагнер се занимаваше само с нелоялни трудови практики, извършвани от работодателите.
Едно изменение защити правата на служителите съгласно раздел 7 от Закона за Вагнер, който даде право на служителите да създават съюзи и да участват в колективни преговори с работодатели. Това изменение защити служителите от нелоялна принуда от синдикатите, което може да доведе до дискриминация спрямо служителите.
Второ изменение гласи, че работодателят не може да откаже да наеме бъдещи служители, защото няма да се присъедини към съюза. Въпреки това, работодателят има право да подпише споразумение със синдикат, който изисква служител да се присъедини към съюза на или преди 30-ия ден на работа на служителя.
Трето изменение предвижда, че синдикатите имат задължение да се договарят добросъвестно с работодателите. Това изменение балансира разпоредбите на Закона за Вагнер, който изисква добросъвестно договаряне от страна на работодателите.
Четвърто изменение забрани от синдикатите вторични бойкоти. Например, ако съюзът има спор с работодател, той не може, съгласно закона, да принуждава или принуждава друго предприятие да прекрати дейността си с този работодател.
Пето изменение забрани на синдикатите да се възползват от своите членове или работодатели. На синдикатите беше забранено да начисляват на членовете си прекомерни такси за посвещение или членски внос. Също така, на профсъюзите беше забранено да накарат работодателите да плащат за работа, която членовете й не изпълняват.
Шесто изменение добави клауза за свободна реч за работодателите. Работодателите имат право да изразяват своите възгледи и мнения по трудови въпроси и тези възгледи не представляват нелоялни трудови практики, при условие че работодателят не заплашва да откаже обезщетения или да предприеме друго възмездие срещу служителите.
Промени в изборите
Законът на Тафт-Хартли направи промени в правилата за избор на съюз. Тези промени изключиха надзорните органи от групите за договаряне и дадеха специално отношение към определени професионални служители.
Законът на Тафт-Хартли също създаде четири нови типа избори. Единият даде право на работодателите да гласуват по искания на съюза. Останалите трима предоставиха на служителите права да провеждат избори за статута на действащите профсъюзи, да определят дали синдикатът има правомощието да сключва споразумения за служители и да оттегля представителството на синдикатите след като му бъде предоставено. През 1951 г. Конгресът отмени разпоредбите, уреждащи изборите за профсъюзни магазини.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.