Специален работодател

Какво е специален работодател?

Специален работодател е работодател, който получава служител на заем от друг бизнес и който не е първоначалният работодател на служителя. Специален работодател може да бъде отговорен за действията на служителя, а бизнесът, който отпуска заеми, обикновено не носи отговорност, въпреки че е постоянен работодател.

Ключови заведения

• Специален работодател е работодател, който получава служител на заем от друг бизнес.
• При вертикална съвместна заетост работникът е икономически зависим от двамата си работодатели. При хоризонтална съвместна заетост работник може да бъде нает от две отделни компании, които са свързани помежду си под някаква форма.
• Служителите, които са наети, имат същите права и защити съгласно федералните закони за заетост, както всеки друг работник в САЩ
• Отговорността на работника за специална заетост трябва да бъде посочена в договор и трябва да отговаря на определени условия.

Разбиране на специални работодатели

Предприятията могат да оставят други предприятия да вземат заеми за служителите си за определен период от време. Това споразумение е известно като специално взаимоотношение с работодателя и се регулира съгласно правилото за заети служители. Бизнесът, който отпуска служителя на специалния работодател, се нарича общ работодател. Служителят, въпреки че няма редовни отношения между работодател и служител със специалния работодател, се счита, че има мълчалив трудов договор.

Работник, нает по специална договореност за заетост, има същите права и защити съгласно федералните закони за заетостта като всеки друг работник в САЩ. Като такъв, Министерството на труда създаде правила относно специалната специална заетост. Когато съществува специална заетост, всички работодатели отговарят, заедно и поотделно, за спазването на законите. Специалният режим на заетост може да бъде вертикален или хоризонтален.

• Вертикална . При вертикална съвместна заетост един работодател предоставя работници на друг, а работникът е икономически зависим и от двамата. Пример за това е работник, нает от агенция за персонал и назначен да работи в производствен завод.
• Хоризонтален . При хоризонтална съвместна заетост служителят има двама или повече работодатели, които са отделни компании, но имат връзка или принадлежност помежду си. Обикновено служителят извършва работа за всяка фирма. Например Джим и Боб са братя и всеки притежава ресторант. Независимо дали работниците са наети от Джим или Боб, те обикновено работят и в двата ресторанта.

Отговорност за специални работодатели

За да може да се счита, че специален работодател носи отговорност за вреди или наранявания, нанесени от служител, взаимстван от общ работодател, трябва да се спазват три правила.

1. Трябва да се направи изричен или мълчалив договор за наемане на заетия служител, като служителят трябва да е запознат с подробностите на договора.
2. Работата, която се извършва, е работата, която обикновено върши специалният работодател.
3. Специалният работодател контролира детайлите на работата, която заетият служител върши.

За да не бъде привлечен към отговорност специалният работодател, споразумение между генералния работодател и специалния работодател трябва да посочва, че общият работодател ще осигури застрахователно покритие на заетия служител.

Например, генералният работодател ще трябва да разшири обхвата на компенсациите на работниците. Застрахователят на генералния работодател ще носи специалния работодател отговорен за действията на служителя по заем, освен ако не е имало одобрение за изключване, което разширява обхвата на специалния работодател.

Договарящите се фирми обикновено се свързват с договорености за заети служители, тъй като те функционират като посредници между работници и компании, които искат да свършат работа.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Определение на правилото за заети служители Правилото за заети служители е правна доктрина, указваща, че работодателят може да носи отговорност за действията на временен служител. още Възложители: Това, което трябва да знаете Предоставянето на подизпълнители е практиката да възлагате част от задълженията и задачите по договор на друга страна, известна като подизпълнител. повече Разбиране на условията за работа Условията за работа са отговорностите и ползите от работата, договорени от работодател и служител по време на наемането. по-съвместно и по същество: какво означава и как работи съвместно, е юридическата терминология, която се използва за описване на партньорство, в което отговорността за отделните решения се разпределя по равно от всички страни. повече Самостоятелната заетост дава гъвкавост и свобода с отговорност Самонаетите лица извършват работа или договори за доходи. Тези „независими изпълнители“ нямат работодател, който осигурява гарантирана заплата или заплата, но се ползват с по-голяма гъвкавост, заедно с отговорността да удържат собствените си данъци и да плащат всички разходи за здравеопазване. повече Прекратяване на заетостта Прекратяването на трудовата дейност се отнася до прекратяване на договора на служителя с фирма, независимо дали това прекратяване е доброволно или не от страна на служителя. повече партньорски връзки