Пакет за освобождаване

ОПРЕДЕЛЕНИЕ на пакета за освобождаване

Пакет за обезщетение е пакет от заплати и обезщетения, предлагани на служител при освобождаване от компания. Получаването на пакет за обезщетение зависи от подписване на споразумение за прекратяване. Получената сума обикновено се основава на продължителността на заетостта преди прекратяването и може да включва плащане за неизползвана ваканция и болнични дни и невъзстановени бизнес разходи.

Други постоянни обезщетения, които могат да бъдат предложени или договорени, включват застраховка живот, застраховка за инвалидност и използването на фирмената собственост, като лаптоп, мобилен телефон, личен цифров асистент (PDA) или превозно средство. Фирмите могат също да предложат помощ за преместване, за да помогнат на бившия служител да намери нова работа.

НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Прекратяване на пакета

Наръчникът за служители обикновено включва информация за политиката на пакет за обезщетение на компанията. Имайте предвид обаче, че наръчникът може да се наложи да се актуализира и че пакетите за обезщетение се договарят. От компаниите не се изисква да предлагат пакет за обезщетение и всъщност може да не са в състояние да го предложат, ако пуснат служители, защото са в големи финансови проблеми.

Как се определят авансовите пакети

С много служители, наети по желание, обикновено компаниите не са задължени по договор да предоставят обезщетения, когато са уволнени или прекратени. Ако се предлага пакет за обезщетение, обхватът на предлаганото може да варира в зависимост от компанията. Някои компании могат да предложат заплащане на фиксирана ставка за всички разделени работници, независимо от продължителността на тяхната работа. Други компании могат да създадат скала за плащане въз основа на продължителността на тяхната работа с компанията. Дори ако дадена компания предлага пакет за обезщетение, може да има обстоятелства, като например прекратяване по причина, когато такова обезщетение бъде удържано.

Размерът на пакетите за обезщетение и какво включват те могат да бъдат част от преговорите между компаниите и организациите за колективно договаряне. Например, съюз може да изисква определено минимално изплащане с пакети за обезщетение, за да помогне на членовете, които загубят работата си и трябва да търсят нова работа. Това може да предизвика особено безпокойство в отраслите, където са възможни масови съкращения и може да засегне цели подразделения или категория служители, като работници във фабриката.

Приемането на пакет за обезщетение може да ви направи неспособни да подадете иск за неправомерно прекратяване или да съберете застраховка за безработица. Освен това споразумението за прекратяване може да включва клауза за некомпетентни, която би могла да пречи на способността на работника да намери нова работа в същата индустрия или на пазара. Преди да приемете някакъв пакет за прекратяване, препоръчително е да прочетете внимателно споразумението за прекратяване и да се консултирате с адвокат, ако е необходимо.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Изплащането на обезщетения за изплащане на Ins и Outs е обезщетение на служител, който е уволнен, чиято работа е елиминирана, или който по друг начин се е разделил с компанията. повече Разбиране на условията за работа Условията за работа са отговорностите и ползите от работата, договорени от работодател и служител по време на наемането. още Определение за принудително пенсиониране Принудителното пенсиониране е неволното прекратяване на работа на по-възрастен работник. Задължителното пенсиониране поради възрастта е забранено от американското законодателство в повечето случаи. още Дефиниция за разместване Outplacement се отнася до услуги, предоставяни от компания или трета страна, за да помогне на служителя да намери нова работа след напускане на работата си. повече Прекратяване на заетостта Прекратяването на трудовата дейност се отнася до прекратяване на договора на служителя с фирма, независимо дали това прекратяване е доброволно или не от страна на служителя. още Изменение на изменението на компенсацията за безработица от 1992 г. Изменение на компенсацията за безработица от 1992 г. позволява на освободен служител да запази спонсорираните от работодателя пенсионни спестявания. повече партньорски връзки