спестовни фонд

Какво е осигурителен фонд?

Предоставящият фонд е задължителна, управлявана от правителството схема за пенсионно спестяване, използвана в Сингапур, Индия и други развиващи се страни. По някакъв начин тези средства наподобяват хибрид от плановете 401 (k) и социалното осигуряване, използвани в Съединените щати. Те също споделят някои черти с осигурените от работодателя пенсионни фондове. (За свързаното четене вижте "Осигурителен фонд срещу пенсионен фонд: каква е разликата?")

Работниците дават част от заплатите си на фонда за осигуряване и работодателите трябва да внасят от името на своите служители. След това парите във фонда се държат и управляват от правителството и в крайна сметка се изтеглят от пенсионери или в някои страни от техните оцелели семейства. В някои случаи фондът изплаща и на инвалидите, които не могат да работят.

01:17

Как работят доставчическите фондове?

Защо започнаха фондовете

Парите, държани в частни спестовни сметки, продължават да нарастват в много развиващи се страни, но все още рядко е достатъчно, за да осигурят комфортен живот на повечето семейства при пенсиониране.

Предизвикателството пред пенсионирането се задълбочи още повече от социалните промени. Обществата в развиващия се свят все още догонват бързия възход на индустриализацията, движението на гражданите от селските райони към градските центрове и променящите се семейни структури. В традиционните общества, например, възрастните хора се осигуряват от техните разширени семейства. Но намаляването на раждаемостта, широко разпръснатите членове на семейството и по-продължителната продължителност на живота затрудняват поддържането на тази възрастова мрежа за безопасност.

Поради тези причини и повече, правителствата в много развиващи се страни се намесиха да предоставят дългосрочна финансова подкрепа на пенсионери и други уязвими групи от населението. Провизиращият фонд финансира такава подкрепа по начин, който лесно мащабира изплащанията до наличния баланс и привлича работодатели и работници, които да помогнат за покриване на разходите.

Вноски и тегления

Всеки национален осигурителен фонд определя свои собствени минимални и максимални нива на вноски за работници и работодатели. Минималните вноски могат да варират в зависимост от възрастта на работника. Някои средства позволяват на хората да допринасят допълнително за своите сметки за доходи, а работодателите също да го правят, за да се възползват допълнително от своите работници.

Правителствата определят възрастовата граница, при която се разрешава изтеглянето на неустойки. Някои изтегляния преди пенсиониране могат да бъдат разрешени при специални обстоятелства, като например медицински спешни случаи. В Свазиленд предвижданията за изплащане на средства могат да се искат на всяка възраст, ако работникът емигрира за постоянно. В много страни тези, които работят над минималната възраст за пенсиониране, могат да бъдат изправени пред ограничени изтегляния до пълно пенсиониране.

Ако работникът умре преди да получи обезщетения, преживелият му съпруг и деца може да получат обезщетения за преживели лица.

Фонд за осигуряване срещу социално осигуряване срещу 401 (k)

Както е случаят с американското социално осигуряване, например парите в предвидените средства се държат от правителството, а не от частните финансови институции. А правителството или управителният съвет на фонда до голяма степен или изцяло решава как се инвестират вноски. Някои страни като Сингапур дори гарантират на работниците минимална възвръщаемост на вноските си, подобно на плановете за социално осигуряване на някои държави.

Но ако осигурените средства осуетят лицата, които искат да управляват собствените си пари, някои поне притежават сметки в имената на отделните членове. След това участниците получават обратно парите, които те и техните работодатели са внесли в собствените си сметки, заедно с лихвата или инвестицията. При такива осигурени средства собствеността и балансът наподобяват споразуменията с US 401 (k).

Последна забележка: предоставяните средства се различават от друг инструмент, понякога използван в развиващия се свят, суверенния фонд за богатство, който се финансира чрез възнаграждения, получени от развитието на природните ресурси.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

План за спестовни спестявания (TSP) План за спестовни спестявания (TSP) е план за спестявания при пенсиониране, предназначен за федерални служители и членове на униформените служби. повече Пенсионен стълб Пенсионният стълб е един от петте пенсионни формата, установени от Световната банка, които оттогава са приети от много икономически реформиращи се страни. повече Определение на пенсионния план Пенсионният план е план за пенсиониране, който изисква работодателят да прави вноски в обем от средства, заделени за бъдеща полза на работника. още Определение на плана за дефинирани вноски Планът с дефинирани вноски е пенсионноосигурителен план, при който определена сума пари се отделя от записаните служители и / или техните работодатели. повече Централен осигурителен фонд (CPF) Централният осигурителен фонд е задължителна сметка за обезщетения, създадена да предоставя на сингапурците цялостен пенсионен план. повече Вноска за пенсиониране Пенсионната вноска е плащане към пенсионен план, предсрочно или след облагане с данък. повече партньорски връзки