Ключов служител
Ключов служител е служител с основна роля в бизнеса и / или вземане на решения. Ключовите служители обикновено са високо компенсирани. Те могат също така да получат специални придобивки като стимул както да се присъединят към компанията, така и да останат с компанията.
Разбиване на ключов служител
Терминът ключов служител се използва и от Службата за вътрешни приходи по отношение на спонсорираните от компанията планове за пенсиониране с дефинирани вноски, които се отнасят до служител, който притежава повече от 5 процента от бизнеса, притежава повече от 1 процент от бизнеса и има годишна компенсация по-голяма от определена сума или е длъжностно лице с обезщетение, по-голямо от определена сума. Има и други правила за IRS и правителството, които имат различни дефиниции на „ключов служител“ за различни цели.
Как ключов служител влияе на бизнеса
От вътрешна гледна точка, освен класификацията на IRS, ключов служител може да се счита за присъща част от операциите на компанията. Такъв служител би могъл да окаже влияние върху осигуряването на капитал за бизнеса, което може да възникне чрез техните връзки или в резултат на тяхната работа. Например служителят може да играе роля, свързана директно с каналите за продажби на компанията, като преплита тяхното изпълнение и бизнес дейности с паричния поток. Служителят може да е най-добрият продавач във фирмата, което води до значителна част от редовните приходи. Служителят, поради различни причини, може да представлява публично лице, свързано с марката на компанията, и поради това се разглежда като решаващо за поддържането на инвестицията и подкрепата на акционерите и клиентите.
Компанията може да определи работата на служителя като жизненоважна за инфраструктурата и работата на бизнеса, въпреки че този служител може да няма силно видима роля по отношение на обществените или извън бизнес отношенията. Например, главният учен в екип, разработващ нов продукт, който се очаква да бъде опора зад приходите и приходите на бизнеса, може да се счита за ключов служител.
Работодателите може да почувстват необходимостта да се занимават с обезщетението за ключовите служители различно от по-голямата част от персонала извън заплатата. Това може да включва предлагане на различни възможности за тях, които да спестят за пенсиониране, или представяне на ползи за баланса между професионалния и личния живот, за да ги поддържат ангажирани в бизнеса. Обратно, работодателите могат да възприемат различна позиция, ако ключов служител използва Закона за отпуск за семейство и медицински отпуск, за да вземе неплатен отпуск от работа. Такива служители, които могат да се класират сред най-добрите 10 процента от работниците, работещи на заплата във фирмата, при определени обстоятелства може да не бъдат възстановени от работодателя.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.