План на Кьог
Планът на Keogh е отсрочен с данъци пенсионен план, достъпен за самостоятелно заети лица или неперсонифицирани предприятия за пенсионни цели. Планът на Keogh може да бъде създаден или като план с дефинирани доходи или с дефиниран принос, въпреки че повечето планове са зададени като дефиниран принос. Вноските обикновено се облагат с данък до определен процент от годишния доход с приложими абсолютни лимити в щатски долари, които Службата за вътрешни приходи (IRS) може да се променя от година на година.
Разрушаване на плана на Кьог
Плановете на Keogh са планове за пенсиониране на самостоятелно заети хора и неперсонифицирани предприятия, като еднолични собственици и партньорства. Ако физическо лице е независим изпълнител, то не може да създаде и използва план на Keogh за пенсиониране.
IRS обозначава плановете на Keogh като квалифицирани планове и те се предлагат в два вида: планове с дефинирани доходи, които включват планове за споделяне на печалба и планове за закупуване на пари, и планове с дефинирани вноски, известни също като HR (10) планове. Плановете на Keogh могат да инвестират в същия набор от ценни книжа като 401 (k) s и IRAs, включително акции, облигации, депозитни сертификати и анюитети.
План на Keogh № 1: Квалифицирани планове с дефинирано участие
Плановете на Keogh могат да бъдат създадени като квалифицирани планове с дефинирани вноски, при които вноските се правят редовно до ограничение. Плановете за поделяне на печалбата са един от двата вида планове на Keogh, които позволяват на бизнеса да осигури до 25 процента компенсация или 56 000 долара към 2019 г., според IRS. Един бизнес не трябва да генерира печалба, за да задели пари за този тип план.
Плановете за закупуване на пари са по-малко гъвкави в сравнение с плановете за поделяне на печалбата и изискват бизнес всяка година да внася фиксиран процент от своя доход, който е посочен в документите на плана. Ако бизнес промени фиксирания си процент, той може да бъде изправен пред неустойки. Ограничението на вноската през 2017 г. за планове за закупуване на пари се определя на 25 процента от годишното обезщетение или 56 000 долара, в зависимост от това, кое от двете е по-ниско.
План № 2 на Кьог: Квалифицирани планове с дефинирани ползи
Квалифицираните планове с дефинирани доходи посочват годишните обезщетения, които ще се получават при пенсиониране, и тези обезщетения обикновено се основават на заплата и години на заетост. Приносът към планове Keogh с дефинирани доходи се основава на заявени ползи и други фактори, като възраст и очаквани възвръщаемост на активите на плана. През 2018 г. максималното годишно обезщетение бе определено на 225 000 долара или 100% от обезщетението на служителя, което от двете е по-ниско.
Предимства и недостатъци на плановете Keogh
Плановете на Keogh са създадени чрез законодателство от Конгреса през 1962 г. и са ръководени от реп. Юджийн Кьог. Както и при други квалифицирани пенсионни сметки, до средствата може да се стигне до 59 1/2 възраст, а тегленията трябва да започват на възраст 70 1/2.
Плановете на Keogh имат повече административна тежест и по-високи разходи за поддръжка от плановете за опростена пенсия на служителите (SEP) или 401 (k), но лимитите за вноски са по-високи, което прави плановете Keogh популярен вариант за много собственици на бизнес с високи доходи. Тъй като действащите данъчни закони за пенсиониране не отделят спонсорирани спонсорирани и самостоятелно заети лица, терминът "план на Keogh" рядко се използва.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.