Независим 401 (k)
Създава се независим план 401 (k) за физическо лице, което управлява еднолично предприятие или малък бизнес със съпруг / непосредствен член на семейството. Ограниченията за принос на плана за физическото лице са равни на типично спонсорираното от дружеството 401 (k), но едноличният собственик може също така да направи вноска на работодателя за независим 401 (k), като по този начин повиши общата разрешена вноска.
Независимият 401 (k) може също да се нарече "соло 401 (k)" или "indie K" или самостоятелно зает 401 (k).
01:57Въведение в 401 (K)
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Независимо 401 (k)
Както при стандартните планове 401 (k), позволените вноски са разрешени за тези над 50-годишна възраст, които имат инди 401 (k) s - до 6 000 щатски долара през 2018 г. Вноските, направени в плана като работодател, също се облагат с данъци, които може да помогне за спестяването на едноличния собственик на голяма част от данъците.
Независимият 401 (k) предлага много от същите функции като план на Keogh или SEP IRA, но независим 401 (k) може да бъде по-евтин за установяване и поддържане, а заемането често е разрешено срещу независим 401 (k). Основният недостатък на независимия 401 (k) е, че не могат да бъдат наети външни служители или прозорецът на приложение се затваря.
Инди 401 (k) Версии
Има две версии на индивидуалния план 401 (k): традиционна версия и Roth версия. При традиционната версия вашите парично отсрочени пари се облагат с данък само когато са изтеглени; версията Roth включва отлагане на пари след облагане с данъци и позволяване на растежа без данъци без данъци при теглене. Можете да използвате финансови калкулатори, за да определите най-добрия вариант за вас между двете версии на индивидуалния план 401 (k). Възможно е също така да изберете и двете и да разделите вноските между двата плана.
Сумата, която можете да допринесете по тези планове, е привлекателна. „Акцентът на самоосигуряващите се 401 (к) е способността да допринасяте за плана по два начина. За 2017 г. като служител можете да правите вноски за отсрочка на заплатите, равни на по-малко от 18 000 долара или 100% от обезщетението ви . Ако имате най-малко 50 години, възможностите ви за спестявания са още по-големи, защото можете да добавяте допълнителни $ 6000 в прихващане на вноски всяка година, "отбелязва инвестиционният гигант Fidelity. „Тогава като работодател можете да правите вноска до 25% от обезщетението си всяка година, максимум до 53 000 щатски долара комбинирани вноски всяка година (комбинираните годишни вноски на вашия служител и работодател не могат да надхвърлят 59 000 долара, ако сте над 50). "
В допълнение, „ако вашият бизнес не е включен, обикновено можете да приспадате вноските за себе си от личния си доход. Ако вашият бизнес е включен, можете да отчитате вноските като бизнес разход“.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.