Как корекцията на разходите за живот (COLA) влияе на моята заплата?

Някои компании изграждат корекции на заплатите в своите компенсационни структури, за да компенсират ефектите от инфлацията върху служителите си. Корекции на разходите за живот или COLA могат да се отнасят и за годишни корекции на доходите от социално осигуряване и допълнителна сигурност, които обикновено са равни на процентното увеличение на индекса на потребителските цени на работниците в градските работници и чиновниците или CPI-W, за определен период.

Работниците, които принадлежат към съюза, могат да имат корекция на разходите за живот, понякога наричана надбавка за издръжка, вградена в техния договор. Един пример е COLA, необходим за служителите на пощенските служби на САЩ. За повечето служители обаче коригирането на разходите за живот се извършва по преценка на техния работодател.

Как се изчисляват корекции на разходите за заплата

Разходите за живот се отнасят до сумата пари, необходима за поддържане на жизнения стандарт, отчитаща основи като жилища, храна, облекло, комунални такси и здравеопазване. Увеличаването (или намаляването) на цената на тези нужди се отразява на разходите за поддържане на начина ви на живот, а това от своя страна оформя доколко вашите доходи ще поддържат вас и вашите зависими.

Изчисленията, включени в корекциите на разходите за живот, могат да варират от работодател до работодател. Не съществува официален показател за разходите за живот, предоставен от федералното правителство, но някои работодатели могат да използват повишението на индекса на потребителските цени за предходната година или CPI.

Бюрото по статистика на труда (BLS) измерва инфлацията на цените с индекс на потребителските цени (CPI), който измерва временните промени в набор от потребителски стоки и услуги. Методологията зад ИПЦ се променя с течение на времето и има известен дебат дали тя е надежден показател за реалните нива на инфлация. Въпреки че CPI може да се използва от работодателите за изчисляване на COLA, официалният уебсайт на BLS посочва, че CPI не е индексът на разходите за живот.

Съветът за общностни и икономически изследвания също предоставя реномиран индекс на разходите за живот.

Като цяло работодателите използват COLA, за да привличат и задържат ценни служители. Компания, която не предлага корекции на заплатите за компенсиране на инфлацията, може да се окаже в конкурентно неблагоприятно положение за компаниите, които предлагат този вид полза на служителите.

Има и друг вид корекция на разходите за живот, която не е пряко обвързана с темпа на инфлация, но работодателите могат да го предложат, за да направят служителите по-склонни да приемат трансфери за работа.

Корекции на разходите за живот за преместване

Понякога служител може да се прехвърли в нов град, като същевременно поддържа същата работа и да получи увеличение на заплатата, за да компенсира по-високите разходи за живот в новото място. Пример е служител, който получава увеличение на заплатата, защото е преместен от Чикаго в Ню Йорк, където потребителските стоки и услуги са по-скъпи. (За повече информация вижте "Познайте разходите за живот B4 като вземете пакет за преместване.")

Ако обмисляте да се преместите в друг град, за да приемете нова работа, индексите за разходите за живот могат да бъдат използвани като индикатор за това колко подходяща оферта за заплата е спрямо вашите текущи доходи и стандарт на живот. Жилищата, храната и данъците варират в различните държави и дори региони. Градовете, регионите и щатите с по-ниски разходи за живот обикновено означават, че доходите ви ще отидат по-далеч. Животът в райони с по-високи разходи за живот обикновено означава, че работниците имат по-малко доходи или пари в банковите си сметки, след като плащат основите и се нуждаят от по-високи доходи, за да живеят, както биха имали в по-малко скъпия регион.

Понякога терминът COLA се използва за описание на „корекции на заплатите“ или надбавки за работници, включително военнослужещи, временно преместени в друг град, регион или държава. Въпреки че идеята е да се компенсират работниците за промяна в тяхното благополучие в резултат на преместване на друго място, корекцията или заплащането на бонус може да бъде по-точно описано като надбавка за дневни разходи, която да се използва за временни и специфични разходи, като например по-висока цена плащане под наем. Доплащането не продължава, когато временното назначение приключи, докато истинската COLA за постоянна заплата остава в сила.

COLA и доходи за пенсиониране

С течение на времето инфлацията и увеличаването на цените на стоки и услуги могат сериозно да влошат инвестиционния доход и пенсионните обезщетения за пенсионерите, живеещи с фиксиран доход. Ако месечният доход остане сравнително същият, докато основните разходи - храна, подслон, здравеопазване, данъци - се увеличават, пенсионерите, които се радват на удобно ранно пенсиониране, може да се окажат прищипващи стотинки с течение на времето. Това е така, защото тяхната покупателна способност е изядена от инфлацията.

Някои форми на фиксиран доход при пенсиониране се увеличават с разходите за живот, дължащи се на COLA. Доходите, получени от базирани на COLA пенсии, индексирани от COLA пенсии и държавни обезщетения за пенсионери, като например социалното осигуряване, ще запазят покупателната си способност с увеличаване на инфлацията, стига формулата им на COLA да е достатъчно щедра. (За повече информация относно COLA за социално осигуряване вижте "Задължително ли е коригирането на разходите за живот?")

Долния ред

Изразът "цена на живот" се отнася до мярка за разходите за поддържане на определен стандарт на живот. Индексите на разходите за живот могат да бъдат използвани за сравняване на заплатите в различни области. Изчисляването на корекцията за живот може да се използва за увеличаване на някои видове доходи, като договори, пенсии или държавни обезщетения, така че те да бъдат в крак с увеличаващите се основни разходи за живот, представени от индекса на потребителските цени или индекса на разходите за живот. Като цяло корекциите на разходите за живот на вашата заплата ще се определят от вашия работодател.