Основен » бюджетиране и спестявания » Професия на FA: Отчита се за липсата на многообразие

Професия на FA: Отчита се за липсата на многообразие

бюджетиране и спестявания : Професия на FA: Отчита се за липсата на многообразие

Обхватът на професионалните възможности в индустрията за финансово планиране е невероятно широк, в допълнение към специфичния подход на всяка професия и областта на опит. Но колкото и разнообразна да е професията във видовете възможности за работа, демографските данни на индустрията не отразяват многообразието на населението. Защо това все още е вярно?

Ключови заведения

  • Финансовите съветници обикновено са бели мъже от средна класа.
  • Жените и малцинствата съставляват само малък процент от всички финансови съветници, далеч по-нисък от техния представител в по-голямата част от населението.
  • Въпреки че отрицателните възприятия за финансовата професия могат да разубедят някои, индустрията се опитва да подобри разнообразието си.

Демография на съветника

Жените представляват малко над половината от населението на САЩ, но представляват едва 16% от финансовите съветници и по-малко от една четвърт от сертифицираните финансови планиращи. Расовото и етническо разнообразие също липсва значително: афро-американците и латиноамериканците представляват едва 3, 5% от 80 000 професионалисти в областта на ОПОР в САЩ

"От създаването си финансовата индустрия е доминирана от мъжкото мнозинство в Америка и тя остава в ръцете на мнозинството", казва Кайл Уинкфийлд, управляващ партньор на OWRS Firm във Вашингтон, окръг Колумбия, и това е проблемът накратко: мъжете са всъщност не по-голямата част от населението, но индустрията възприема, че са те.

Кимбърли Фос, основател и президент на Empyrion Wealth Management в Роузвил, Калифорния, казва, че липсата на многообразие в индустрията за финансови услуги е проблематична, тъй като тя изопачава практиките и нормите далеч от реалностите на по-голямото общество. Фос казва, че разнообразието е критично важно за оставането на релевантността и финансовият сектор трябва да набира групи с по-малък брой представители, "... ако искаме тяло от професионалисти, които могат да разберат и съпричастни към променящото се американско общество и култура."

Какво е причината за липсата на многообразие във финансовите услуги и какво може да се направи, за да се промени?

Отрицателното възприятие може да инхибира многообразието

Уинкфийлд казва, че неуспехът на финансовата индустрия да положи значителни усилия за насърчаване на диверсификацията и увеличаване на броя на жените и расовите и етническите малцинства, действащи в консултативни роли, може да се дължи на възприемането й за тези групи. Той цитира Мерил Линч и Морган Стенли като примери за расови предубеждения в работата в индустрията.

През декември 2013 г. Мерил Линч уреди дело за 160 милиона долара, включващо искове за неравностойно третиране на черните брокери на фирмата. Съвсем наскоро Морган Стенли помоли федералния съдия да премине дело за расов пристрастие в частен арбитраж.

Половата дискриминация може да бъде подобна спънка за жените. Неотдавнашен работен документ на Националното бюро за икономически изследвания установи, че жените съветници са по-вероятно да бъдат наказани по-сурово от мъжете вследствие на злоупотреба с мъжете. Те бяха с 20% по-склонни да загубят работата си и 30% по-вероятно да се борят с намирането на нова работа в сравнение с колегите си мъже.

Chloe McKenzie, основател, президент и главен изпълнителен директор на BlackFem, Inc., с нестопанска цел, фокусирана върху създаването на възможности за жени и момичета от цвят да изграждат и поддържат богатството, казва, че негативните възприятия на индустрията могат също да повлияят на разнообразието.

„Мисля, че много жени, цветни хора и цветни жени не влизат в индустрията, защото има толкова голямо недоверие във финансовия сектор от цветните общности и от жените“, казва Макензи.

Според Маккензи индустрията създава сценарий за улов 22, при който жените и малцинствените групи не са склонни да търсят професионален финансов съвет, тъй като не могат лесно да намерят съветници, с които се идентифицират. В същото време недоверието в бранша пречи на жените и малцинствата да навлязат в полето, за да обслужват групите, които биха могли да се възползват пряко от техните съвети.

„Липсата на многообразие е изключително проблематична за жените и малцинствата, които търсят финансови съвети по множество причини, като двете най-изявени са комфортът и уважението“, казва Уинкфийлд. „Поради момчешкия клуб, властовата структура само за членове и свързаните с него проблеми, които не принадлежат на външен вид или пол, често се сплашват или са неудобни с техните възможности за съветници, когато търсят съвет.“

Това може да задуши способността им да натрупват богатство, като потенциално ще разшири разликата в богатството. Вредно е и за самата консултативна индустрия.

„Когато хората не могат да намерят съветник, с когото се свързват, те се обезсърчават и отлагат или започват да търсят другаде за ръководство“, казва Анди Фрейзър, вицепрезидент по дистрибуцията, Пен Mutual. "Те се обръщат към робот-съветници, интернет или членове на техните семейства и приятели за съвет, поради което отстъпка от важната роля на съветника."

Подобряване на многообразието във финансовите услуги

Увеличаването на многообразието във финансовата консултантска индустрия изисква многостранен подход.

Фос казва, че по-добрите и ефективни програми за наставничество биха могли да доведат до значително подобрение, в допълнение към разработването на набиране на практики, които умишлено са насочени към интересите и културата на малцинствата и жените. Ранният акцент върху финансовото образование може също да повиши кариерата в индустрията за финансови услуги, така че да е на радара за жените и хората в цвят.

„Ние трябва да разработваме програми за пропагандиране, насочени към учениците от средните училища, които трябва да знаят, че нашата е не само жизнеспособна индустрия, но и от решаващо значение за дългосрочното благосъстояние на населението, “ казва Фос. На ниво колеж разширените възможности за стаж могат да се окажат критични за привличането на повече жени и малцинства в индустрията.

Уинкфийлд казва, че предизвикателството с тези видове програми е да се гарантира, че те създават удобна среда за хората, които се опитват да наемат. Това е нещо, което организацията на Макензи е доказала умението си. Образователните инициативи са фокусът на BlackFem, който повишава финансовата грамотност чрез програми, предлагани в начални, средни и средни училища, както и онлайн семинари за родители. „Ние реагираме в културно отношение и вливаме преживяванията на онези, които обслужваме в нашата учебна програма, и на всичкото отгоре изглеждаме като избирателен район, който обслужваме“, казва Маккензи.

Тези усилия могат да привлекат интереса на жените и малцинствата към консултативна кариера, но финансовата индустрия също трябва да играе роля в привличането на групите, които иска да наеме. Уинкфийлд казва, че насърчаването на многообразието зависи от компаниите за финансови услуги, които възприемат по-приобщаващ начин на мислене: „Човешко е да се гравитира към приличащи и съмишленици и е необходимо съзнателно усилие да се търси разнообразие, когато това не е ваше нормално.

Долния ред

Увеличаването на многообразието сред финансовите съветници е възнаграждение както за индустрията, така и за хората, които обслужва, което може да има далечни последствия.

„Разнообразието от предистория, опит, образование и мисъл разширява перспективите и по този начин разширява възможностите за решаване на проблеми“, казва Уинкфийлд. „Достъпът е основата на американското богатство - как да го постигнем, как да го поддържаме и как да го предадем на бъдещите поколения. Представете си всеобхватните ползи от увеличаването на този вид достъп за всички американци. "

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.
Препоръчано
Оставете Коментар