Служители Vs. Инвеститорите
По-голямата част от нас работят за някой друг. Разчитаме на нашите работодатели да предоставят заплата в замяна на нашите услуги. За нас нашите работодатели са активи, осигуряващи единствения най-голям източник на доходи, който повечето от нас някога ще имат.
Към нашите работодатели ние носим отговорност. Разходите, свързани със служителите, са най-големият разход за повечето публично търгувани корпорации. В допълнение към заплатите има данъци, обезщетения за здравеопазване, застраховка за отговорност, разходи за недвижими имоти, мебели, консумативи, 401 (k) мачове и разходи за пенсии.
За да усложни въпросите, значителен брой служители също са акционери. Те или притежават акции в своите работодатели, имат дялов взаимен фонд в плана им 401 (к) (което ги прави акционери в други компании) или и двете.
Сблъсък на светове
От гледна точка на служителя има две основни цели. Първото е да останете заети, за да можете да поддържате текущия си поток от доходи. Второто е да получите повишение, за да печелите повече пари.
От гледна точка на работодателя също има две. Първият е да генерирате колкото се може повече приходи. Второто е да се намалят разходите до възможно най-ниската сума. Взети заедно, тези две стъпки са предназначени да увеличат печалбите за акционерите.
Съществува присъщ конфликт между целта на служителя да спечели повече пари и целта на работодателя да намали разходите. Как протича този конфликт на работното място, ще има значително влияние върху живота ви.
Задължение към акционерите
Вашият работодател има задължение към инвеститорите: помогнете им да правят пари. Стратегиите за постигане на тази цел са съвсем логични. Те включват разрастване на бизнеса и минимизиране на разходите.
Минимизирането на разходите включва умишлено усилие за наемане на най-добрия възможен талант на възможно най-ниската цена. За много компании това включва също наемането на възможно най-малко хора, предоставяйки им възможно най-малко предимства и ги замества с по-евтини служители, когато е възможно.
Резултатите от тази стратегия са се проявили по начини, които са трансформирали американското работно място. Аутсорсингът в страни с ниски заплати като Китай и Индия е нещо обичайно, тъй като счетоводните задачи и интерпретацията на медицинските сканирания са се присъединили към производството и ръчния труд в офшорния свят. Заплатите за главните изпълнителни директори са станали непропорционално високи в сравнение със средния работник, тъй като най-старшите ръководители се плащат за високо оценено стратегическо мислене, докато трудът се превърна в стока, която трябва да бъде закупена на възможно най-ниската цена. Крайният резултат е, че малък брой хора получават големи заплати, докато голям брой хора получават малки заплати.
Какво означава за теб
Безмилостното усилие за увеличаване на стойността на акционерите означава, че средният работник ще сменя често кариерата си, като значителен брой от тези промени настъпват неволно. Според Бюрото по трудова статистика, сред „национално представителна извадка от хора, родени през 1957 до 1964 г., които живеят в Съединените щати, когато започва проучването през 1979 г. ... по-младите бебешки бумери са държали средно 11 работни места на възраст 18- 44. Двадесет и пет процента държаха 15 работни места или повече, докато 12% държаха нула до четири работни места. "
Въпреки че тези числа за смяна на работа не са направили разлика между доброволните и неволните промени, допълнителните данни за безработицата дават известна представа. Според проучването „отпадналите от средните училища преживяват средно 7, 7 заклинания за безработица от 18-44-годишна възраст, докато завършилите гимназията са имали 5, 4 магии, а завършилите колежа са преживели 3, 9 магии. В допълнение, почти една трета от гимназиите отпадналите лица преживяват 10 или повече магии за безработица, в сравнение със 17% от висшистите и 5% от висшистите. " Ясно е, че всички промени в работата не са от доброволно разнообразие.
Стратегии на работното място
За да оцелеете и да процъфтявате на съвременното работно място, помага да имате стратегия. Първото нещо, което един амбициозен работник може да направи, е да получи образование. Статистиката показва обратна връзка между образованието и безработицата. По-слабо образованите работници преживяват повече случаи на неволни промени в кариерата, отколкото техните по-образовани колеги. Придобиването на по-високо ниво на образование е първата стъпка, която можете да направите в усилията си да осигурите дълголетие на работното място. След това имате възможност да определите начина на мислене, с който ще подходите към кариерата си.
приемам
Ако имате отпусната личност и не сте особено загрижени за периоди на безработица, можете просто да вземете подход на изчакване. След като вземете работа при работодател, можете да се появявате всеки ден, да си вършите работата и да изчакате да видите как се играе всичко. Ако се получи добре, ще продължите да получавате заплата. Може дори да напреднете. Ако брадвата падне, можете да смените заданията и да повторите процеса. Това е обща стратегия. Много хора се задоволяват да приемат нещата всеки ден и се надяват на най-доброто.
Adapt
Редица компании са приели Carvath System, известна в американските военни като „нагоре или извън“. Съгласно тази система, изобретена от Пол Дренан Крават, работниците се наемат и обучават за определен период от време. Ако след определен брой години работниците не са получили повишение, те се уволняват.
Въпреки че този процес е най-често свързан с работодателите, служителите имат възможност да го практикуват. Ако вашата кариера и / или обезщетението ви не напредват със задоволителни темпове, имате възможност да търсите други възможности. Правейки промени в кариерата по график по ваш избор, вие увеличавате способността си да контролирате собствената си съдба.
Приемайки този подход на следващо ниво, можете умишлено да търсите компании, които инвестират в своите хора. Има фирми, които предлагат атрактивни обезщетения, над средните заплати и по-добрата сигурност на работното място. Ако това са черти, които ценят, нищо не ви пречи да търсите умишлено работа в тези компании.
Откажете се
Ако не сте от типа да изчакате падането на брадвата и не намирате идеята за скачане на работа много привлекателна, имате друг избор. Работете за себе си. Самостоятелната работа ви дава по-голяма степен на контрол над съдбата и доходите ви. Вашият статус и доходи в голяма степен са пряко свързани с вашите усилия и бизнес умения. В единия край на спектъра може да се задоволите с управлението на еднолична собственост, където не е нужно да се притеснявате от управлението на служителите. От друга страна, можете да се стремите да изградите следващия Microsoft или Apple. Изборът е твой.
Долния ред
Независимо къде сте избрали да работите, вие също можете да изберете да вземете активна роля във формирането на бъдещето си. Вместо да правите минимума, следвайте поръчките и работете от девет до пет. Можете да направите непрекъснатото обучение стандартна част от начина на работа. Като провеждате учебни часове по време на работа, добавяте удостоверение към автобиографията си или заемате предварително степен, можете по-добре да се подготвите за непредвидени разработки и неочаквани промени в работата.