Правилата на минималната заплата правят труда фиксиран или променлив разход?

Трудът е полупроменлива цена. Полупроменливите разходи имат елементи на променливи разходи и постоянни разходи. Променливите разходи варират с увеличаване или намаляване на производството. Фиксираните разходи остават същите независимо дали производството се увеличава или намалява. Заплатите, изплащани на работниците за редовното им работно време, са фиксирани разходи. Всяко допълнително време, което отделят за работата, е променлива цена.

Във фабрика, която прави рокли, променливите разходи са тъканта и труда, използван за изработката на роклите. Ако приемем, че компанията има 10 работници, а минималната заплата в експлоатационното състояние е 8 долара, компанията има фиксирана цена от 80 долара на час под формата на заплати. Ако на работника са необходими шест часа, за да направи рокля с осем ярда плат, тогава двама работници ще направят две рокли за 12 часа и ще използват 16 ярда плат. Увеличаването на броя на роклите (производството) означава, че трябва да е имало увеличение на броя на работниците и размера на използваната тъкан.

Ако фирмата в горния пример изисква всички свои работници да работят шест часа на ден, фиксираната цена за компанията, ако плаща минимална заплата на всеки работник, на ден е 48 долара. Ако размерът на плата, необходим за изработката на рокля, е осем ярда, тогава фирмата има фиксирана цена от 80 ярда на ден за всеки работник. Ако един работник работи повече от шест часа на ден, допълнителната сума, платена на работника, е променлива цена, тъй като работникът е свободен да определи колко допълнителни часа да прекара на работа. Работникът може също да иска да работи допълнително време в определен ден, но е свободен да избере дали да работи в друг ден.