изхабяване
Намалението в бизнеса описва постепенно, но умишлено намаляване на броя на персонала, което се случва, когато служителите се пенсионират или подават оставка и не се заменят. Терминът понякога се използва и за описание на загубата на клиенти или клиенти, тъй като те отлежават извън целевия пазар на продукт или компания, без да бъдат заменени от по-младо поколение.
Износването е един от начините, по които една компания може да намали разходите за труд, без да нарушава съкращенията.
Как работи Измъчването
Този вид намаляване на персонала се нарича замразяване на наемането. Това е един от начините, по които една компания може да намали разходите за труд без прекъсване на съкращенията.
Намаляването на персонала чрез изтощение естествено е по-малко пагубно за морала на компанията. Въпреки това той все още може да има отрицателно въздействие върху останалите служители, ако доведе до увеличаване на натовареността им. Той също така може да ограничи възможностите за промоция и движение в рамките на компанията, което води до непредвидено работно място или повече изнемощ от предвиденото.
За изтриването на клиентите
Унижението може да се отнася и до свиваща се клиентска база. Това, разбира се, не е умишлено. Думата е най-подходяща, когато се използва за описване на продукт, чиято клиентска база се свива, защото лоялните му клиенти остаряват и по-младите потребители не заемат своето място.
Обезщетението на клиентите обикновено се открива, когато една компания не е успяла да адаптира продукта си към променящите се тенденции. Веригата на универсалните магазини Sears и марката автомобили Oldsmobile може да са примери за продукти, които не успяха да уловят по-младото поколение клиенти.
Измама срещу уволнения
Промените в управлението, фирмената структура или други аспекти на дейността на компанията могат да доведат до доброволно напускане на служителите, което води до по-висока степен на изнемощ.
Уволнението на служителите води до изнемогване, стига компанията да не наеме веднага толкова нови служители, колкото е уволнена. Например, една компания може да намали административния си персонал с шест, за да създаде нов интернет екип от шест.
Оборотът се случва в една компания по много причини. Тя може да бъде наречена изнемогване само ако компанията реши да не запълни освободената позиция.
Когато една компания е изправена пред финансова криза, тя трябва да прави трудни обаждания и да съкращава работната си сила, за да остане в плаване. В тези случаи компанията може да приложи уволнение без намерение отново да попълва тези позиции.
В по-малко драстични случаи, като промени в структурата на компанията или бизнес модела или сливане, определени отдели се подрязват или премахват. Това обикновено изисква уволнения, а не изтощение.
За разлика от съкращенията, намаляването на персонала поради изнемогването е доброволно. Служителят е решил да вземе нова работа, да се пенсионира или да се премести в друг нов град. Политиката на изтощение се възползва от тази неизбежна промяна, за да намали общия персонал.
Ключови заведения
- Намаляването на персонала поради изтощение често се нарича замразяване на наемането.
- Намалението е по-малко разрушителен начин за намаляване на заплатите от съкращенията.
- Унижението може да се отнася и до свиваща се клиентска база.