Важна ли е икономическата бизнес етика за рентабилността?

Редица фактори играят роля за печелене на бизнес, включително екипи от експертни мениджъри, всеотдайни и продуктивни служители, последователно потребителско търсене и внимателно наблюдение на долния ред. В допълнение към тези добре познати бизнес практики, компаниите, които прилагат философия за управление, която разчита до голяма степен на бизнес етиката, се оказват по-успешни от тези, които оперират по неетичен начин. Въпреки че може да не е първата променлива, разгледана при анализа на печалбите на дадена компания, бизнес етиката е също толкова важен катализатор за успеха на една компания.

Бизнес етика в мениджмънта

Ръководството на една организация държи ключа към нейния дългосрочен успех, а оставането в съответствие с философията за управление, изградена на основата на етиката, създава положителен пример за всички работници. Етичните счетоводни практики, третирането на служителите, взаимодействието с обществеността и разпространената информация на акционерите са всички отговорности на лидерския екип и могат да имат пряко влияние върху общата рентабилност на компанията. Когато тези неразделни аспекти на бизнеса не се изпълняват с оскъдна тема на бизнес етиката отгоре надолу, всеки аспект на бизнеса под ръководния екип има по-голям потенциал да се провали в краткосрочен или дългосрочен план.

Бизнес етика и морал на служителите

Доказано е, че служителите, които са доволни от средата, в която работят, са по-продуктивни от работниците, които са недоволни. Неетичните практики на работното място могат да предизвикат широко размирици у служителите, водещи до по-голямо чувство на недоволство от работата, която вършат, и техните работодатели. Въпреки това, когато бизнес етиката се насърчава от мениджмънта и ръководителите на компании да водят с примери, способността на служителите да се съсредоточат върху работата, която трябва да завършат, за да станат успешни и организацията успешна се увеличава експоненциално. Производителността се увеличава, когато има по-малко разсейвания и моралът е висок, а това води до по-големи нива на печалба за компанията.

Щастието на служителите също може да окаже влияние върху текучеството и задържането, тъй като неудовлетворените работници са по-склонни да търсят други възможности, независимо от по-високото заплащане или обезщетения, предлагани от настоящия им работодател. Непрекъснатото набиране и обучение на нови служители може да намали капитала, който една компания може да изразходва за дейности, водещи до приходи, в крайна сметка да свие дългосрочните си печалби.

Бизнес етика и обществен имидж

Компаниите не биха били нищо без акционери и инвеститори и поради това работата с бизнес етиката е най-важна при взаимодействие с тези ключови играчи. Обичайно е рентабилността на публично търгуваните компании да намалява бързо, когато срещнат ситуации, при които се открива информация относно неетичното поведение. Когато доверието на инвеститорите е загубено, може да бъде борба за компанията да си върне доверието на обществеността, своите инвеститори и ценните си акционери; рентабилността може да отнеме години, за да се изгради отново. Компаниите, които поставят рамката на бизнес етиката във всички аспекти на работа, е по-вероятно да станат и да останат печеливши от тези, които водят бизнес по неетичен начин.