419 (д) Планове за подпомагане на благосъстоянието
План за социални помощи от 419 (д) е вид спонсориран от работодател план за социални помощи. 419 (д) плановете за социални помощи се класифицират съгласно параграф 419, буква д) от Кодекса за вътрешните приходи. Те осигуряват редица ползи за служителите, като живот, здраве, увреждане, дългосрочни грижи и медицинско лечение след пенсиониране.
Тези планове могат да бъдат или целеви принос, или целеви ползи в дизайна и са предназначени да осигурят допълнителна финансова стабилност на служителите през пенсионните им години. Недостатъкът на плановете за социални помощи от 419 (д) е, че те са сложни и обикновено изискват актюер за настройка и прилагане.
Ключови заведения
- Средствата за пенсиониране в плановете на ERISA, като планът за помощи за помощи за благотворителност 419 (д), може да не са напълно безопасни от Службата за вътрешни приходи или дори от бивш съпруг.
- 419 (д) Планът за обезщетения за благополучие може да включва здравеопазване дори след пенсиониране.
- 419 (д) План за обезщетения за благополучие трябва да обхваща всеки служител (с изключение на работниците, наети на подизпълнители, като самостоятелно заети лица).
- Бенефициентите могат да бъдат посочени в 419 (д) План за обезщетения за благополучие.
- Експертите препоръчват собствениците на фирми да наемат реномирана трета страна, която да разработи и създаде план за обезщетения за благополучие 419 (д).
Как работят планове за обезщетение 419 (д)
План 419 (д) позволява на работодателите да изберат ползите, които предлагат на своите служители. Работодателите могат да добавят нови предимства към плана, които могат да бъдат използвани за допълване на съществуващите предимства. Например, ако работодателят предостави план за обезщетения, който включва животозастраховане за групови срокове, те биха могли да добавят застраховка за инвалидност, за да предложат редица възможности за лични застраховки.
Активите в 419 (д) планове за обезщетения обикновено се държат от независим синдик и са освободени от изземване от всички кредитори, които дружеството може да има.
Същата компания плаща за всички предимства на плана и не обединява обезщетения сред служители на други компании. Работодателите извършват неотменими парични вноски от името на своите служители периодично.
Трето лице администратор организира актюерска сертификация на финансиране и ползи и одобрява администрацията на плана. Службата за вътрешни приходи (IRS) издаде преразгледани насоки през октомври 2007 г., които изключиха някои обезщетения за планове, финансирани с постоянна застраховка. Планът за обезщетения от 419 (д) може също така да запази вноските за ключови служители отделно от тези на служителите в категориите.
Предимства на 419 (д) План за обезщетение за благополучие
- Обезщетение за служителите: Служителите получават съзнание, като знаят, че семейството им е защитено, ако срещнат ненавременна смърт. При пенсиониране са покрити много от медицинските им разходи. Например, ако планът им включва здравно обслужване след пенсиониране, няма вероятност да получат големи медицински сметки.
- Предимства на компанията: Компаниите могат да предложат 419 (д) план за обезщетения с примамливи ползи, за да запазят ценени служители и да привлекат талантлив персонал; това помага да се намалят разходите за набиране и обучение. При условие, че работодателите се придържат към правилата на плана, плащанията на вноски са облагаеми с данък, което ги прави по-достъпни за малки и средни компании.
- Допълнително обезщетение: Други планове за обезщетения, като пенсионни планове, често имат ограничения за вноски. Предлагането на план 419 (д) за ценен персонал позволява на компанията да предостави допълнителни предимства като част от общия им пакет компенсации.