401 (а) План
План 401 (а) е спонсориран от работодател пенсионен план за пенсиониране, който позволява вноски на базата на долар или процент от работодателя, служителя или и двете. Спонсориращият работодател определя допустимостта и графика за получаване на права. Служителят може да изтегли средства от план 401 (а) чрез преобръщане към различен квалифициран пенсионен план, еднократно плащане или анюитет.
Ключови заведения
- План 401 (a) е спонсориран от работодателя и работодателят и служителят могат да дадат своя принос.
- 401 (а) плановете обикновено се използват от правителствени и нестопански организации.
- 401 (а) плановете дават на работодателя по-голям дял от контрол върху начина на инвестиране на плана.
401 (а) План
Разбиране на план 401 (a)
Работодателите могат да формират множество планове 401 (а), всеки с различни критерии за допустимост, суми за вноски и схеми за получаване на права. Работодателите използват тези планове за създаване на стимулиращи програми за задържане на служители. Работодателят контролира плана и определя лимитите на вноските.
План 401 (a) е вид пенсионен план, предоставен на работещите в правителствени агенции, образователни институции и нестопански организации. Допустимите служители, които участват в плана, включват държавни служители, учители, администратори и помощен персонал. Характеристиките на план 401 (a) са подобни на план 401 (k).
Принос за план 401 (a)
401 (а) може да има задължителни или доброволни вноски и работодателят решава дали вноските се правят на база данък или преди данъчно облагане. Вноските на работодателите са задължителни, дори ако служителят реши да не участва в плана на доброволна основа.
Работодателят внася средства в плана за сметка на служителя. Опциите за вноски на работодателя включват работодателят да плати определена сума в плана на служителя, като съответства на фиксиран процент от вноските на служителите или съответства на вноските на служителите в определен диапазон на долара.
Инвестиции за план 401 (a)
Планът дава на работодателите повече контрол върху инвестиционния избор на служителите си. Правителствените работодатели с планове 401 (a) често ограничават възможностите за инвестиции само до най-сигурните и сигурни варианти, за да сведат до минимум риска.
План 401 (a) осигурява осигуряване на определено ниво на пенсионни спестявания, но изисква надлежно старание от страна на служителя, за да постигне целите за пенсиониране. Служителите могат да прехвърлят своите средства в 401 (k) планове или индивидуални пенсионни сметки, когато преминават работодателите.
Осигуряване и оттегляне за планове 401 (a)
Всички вноски, направени от служителя от 401 (а), и всяка печалба от тези вноски незабавно се предоставя изцяло. Постигането на изцяло вноски от работодателя зависи от графика за определяне на работодателя. Някои работодатели, особено онези, които предлагат 401 (k), планират обвързването с годишен стаж като стимул за служителите да останат във фирмата.
Субектите на IRS 401 (а) оттегляне на удържане на данъци върху доходите и 10% наказание за предсрочно изтегляне, освен ако служителят е 59 1/2, умира, е инвалид или прехвърля средствата в квалифициран ИРА или пенсионен план чрез директен доверител- прехвърляне към довереник.
Квалификация за данъчни кредити
Служителите, които участват в план 401 (a), могат да се ползват от данъчен кредит. Служителите могат да имат едновременно план 401 (a) и IRA едновременно. Ако обаче служителят има план 401 (а), данъчните облекчения за традиционните вноски по ИРА могат да бъдат постепенно премахвани в зависимост от коригирания брутен доход на служителя.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.